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Sette modi per migliorare la culturaorganizzativa

Da giovane impiegato, sono condizione trasferito verso lavorare realizzati mediante una torre per uffici nel centro di San Francisco. Non ero l’unica persona ad arrivare in questo nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente a causa della riorganizzazione e molti successo noi stavano lavorando insieme per la prima tornata.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto di aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Per prima cosa ho organizzato una brutta cravatta. Successivamente, abbiamo creato un puzzle in i quali ciascuno mi hanno detto la di essi identità di fantasia (chi sarebbero qualora potessero essere collocato chiunque) e ho creato un quiz. Le persone avevano differenti giorni every guadagnare di capire chi era quale. Corrente è culminato in una singola festa e nella rivelazione di ogni le identità segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto (pron. migliori ipotesi).

Insieme a molti altri eventi, alla fine abbiamo istituito il il suo primo venerdì casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo e perché era importante per lo sviluppo alle quali cultura osservando la questa organizzazione. Ma non l’ho capito come faccio ora…

Every tutta una serie vittoria ragioni, la cultura organizzativa è considerato determinante every la salute altrimenti la fattibilità vittoria qualsiasi organizzazione.

Una cosa è sapere che una cosa è essenziale. Un’altra caratteristica dicono che sia sapere cosa eseguire al riguardo. Questo articolo ti darà talune cose specifiche quale puoi fare per agire sull’importanza alle quali tua cultura organizzativa.

Ottenere aiuto. Ovunque ti trovi nella struttura organizzativa o nella gerarchia puoi disporre un impatto sulla cultura organizzativa prodotti in maniera certo (o negativo, ma perché vorresti farlo? ). Certo, qualorasei in una posizione di leadership, potrebbe essere collocato appropriata comodo, ciononostante tutti possiamo disporre un impatto. Tuttavia non possiamo farlo da soli. Struttura una squadra successo ragazzi simpatiche, interessate ed entusiaste, ed falli coinvolgere nello sviluppo e nella valorizzazione ancora oggi tua cultura.

Ottieni una visione. Porta la tua squadra a discutere ancora oggi cultura attuale. Delineare nel modo gna (inter. della cultura dataroom provider il quale avvengono già grandi e devono essere supportate. E onestamente determinare ove la cultura potrebbe impiegare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che vuoi creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni vittoria bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerà il quale questo è cruciale, hai scelto ragazzi quale già lo comprendono e hai sviluppato una singola liberalità più profonda mentre creavi una singola visione successo una futura cultura desiderata. Aiuta qualsivoglia per apprendere – il team ed la leadership organizzativa, il quale attuale non è un cerotto, una singola soluzione veloce; eppure un’intenzione strategica, realizzati mediante corso, delle costruire una singola cultura appropriata ammaliatore che si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai emozionare nel modo gna persone. Le probabilità avvengono che la tua squadra di cultura sarà eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team verso riconoscere che non ogni gli altri membri dell’organizzazione penseranno che questi sforzi valgano immediatamente. Ricorda quale l’entusiasmo è considerato contagioso. Fai quello il quale puoi every mantenere alto l’entusiasmo in secondo luogo tua squadra. Se la loro eccitazione vacilla, ricorda loro la visione il quale hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbeessere te o potrebbe essere qualcun altro nella squadra. Nel mio caso, ho contenuto un alter ego del “fantasma phun”. Mentre un moniker potrebbe non risultare necessario, una persona importante, anonima o inferiore, è essenziale. Il cambiamento culturale dicono che sia come possiamo dire che qualunque altro cambiamento, richiede campioni. Il campione deve esserci qualcuno il quale è fervido di istituire la nuova cultura. Come possiamo dire che nel mio caso, codesto potrebbe essere un ruolo perfetto per una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno e “selezioneranno” di essi stessi.

Accingersi. Sì, ho elencato i primi cinque suggerimenti prodotti in ordine cronologico. Ma corrente non significa che non puoi compiere qualcosa oggi, non subito dopo che finisci delle leggere attuale articolo o in presente giorno. Conoscete già talune cose quale devono convertire durante la vostra cultura, con queste caratteristiche il modellodelle ruolo ne inizia subito. Forse il tuo il suo primo attraversamento è invitare un paio di gente a pranzo quale pensi possa voler essere collocato durante la tua squadra. Qualunque sia il tuo il suo primo passo, fallo.

Ottieni slancio dalla tua inizia. Qualunque cambiamento avrà più possibilità successo successo con lo slancio. Non formare la tua squadra oggi se non pensi successo risultare che possono farli 1 spostarsi rapidamente. Non pensare per presente qualcosa il quale può essere fatto realizzati mediante un paio successo settimane. Un singolo evento quale speri cambierà definitivamente la cultura – non lo farai. Osservando la effetti, potrebbe avere interamente l’effetto opposto. Inizia, tuttavia sii impegnato verso costruire slancio e stare con esso. Sarà egli degli sforzi appropriata gratificanti dove tu e il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho definito eventi culturali specifici da coltivare. Perché? Perché non so quale tipo vittoria modifichevuoi istituire. Nel mio evento stavamo cercando vittoria creare livelli superiori successo cameratismo e più evasione sul sistemato di lavoro. Potresti averlo ed potresti voler migliorare la tua cultura realizzati mediante modi interamente diversi. Tu ed il tuo team capirete cosa fare. Questa lista ha lo scopo successo aiutarti a comprendere quelle cose every te stesso.

Queste sette cose non vengono effettuate affatto una lista completa, ma vengono effettuate un eccellente momento originali. E accingersi dicono che sia il attraversamento successivo appropriata importante di tutti.

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